Easyelectronics.ru

Компания EPAM – крупнейший поставщик услуг в области разработки программного обеспечения и интеграционных решений на территории США, Центральной и Восточной Европы и СНГ. В настоящее время мы ищем Embedded разработчиков для работы в ижевском офисе компании.

О проекте: данный проект — это возможность работать в области разработки программного обеспечения для automotive индустрии. Современные требования, предъявляемые ведущими автопроизводителями к электронному оборудованию, представляют собой сложный комплекс функциональных требований заказчика и требований стандартов automotive разработки (AUTOSAR, Automotive SPICE), в том числе требования к проектированию, документации, реализации и тестированию программного обеспечения и аппаратуры. Процессы разработки регламентированы, что даёт возможность проследить путь от момента принятия технического решения до его реализации в коде программы, верификации и валидации. Работа на проекте даёт обзор и опыт применения современных подходов к проектированию аппаратуры и встраиваемого программного обеспечения для применения в safety-critical системах.

Требования основные:
- детальное знание языка С и опыт его применения на различных платформах (микроконтроллеры, ПК);
- опыт работы со встраиваемыми ОС, их инструментарием, понимание многопоточности и подводных камней с ней связанных;
- знание цифровой и аналоговой схемотехники (понимание общих принципов);
- готовность работать с документированием 60-80% времени;
- понимание основных принципов проектирования программного обеспечения;
- знание и опыт использования интерфейсов SPI, I2C, CAN;
- разговорный и письменный английский язык на уровне B1 (Intermediate) или выше.

Будет плюсом:
- интерес к автомобилям: знание, понимание или желание разобраться в том, как работает электроника в современных автомобилях;
- умение пользоваться осциллографом, мультиметром;
- знание Matlab/Simuink, моделирование процессов в них, генерация коэффициентов и LUT;
- опыт применения средств статического анализа кода;

Обязанности:
- разработка и тестирование компонентов программного обеспечения в соответствии со стандартом AUTOSAR;
- разработка требований к программным компонентам и документирование тестов;
- планирование работ в соответствии с приоритетами;
- оперативная оценка времени необходимого для разработки программного обеспечения;
- верификация результата до предоставления заказчику.

Условия:
- официальная заработная плата, оформление по ТК РФ;
- 5-ти дневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем (возможен гибкий график);
- отпуск и больничные, в соответствии с законодательством РФ;
- курсы английского языка в компании;
- возможность профессионального и карьерного роста;
- пересмотр заработной платы по результатам достижений сотрудника;
- финансовая поддержка со стороны компании при значимых событиях в жизни сотрудников (свадьба, рождение ребенка и т.п.);
- уютный офис в центре города, дружный коллектив, просторная кухня для обеда, XBox, массажное кресло;
- добровольное медицинское страхование (услуги врача, стоматологии, вызов врача на дом и т.п.);
- корпоративные программы спорта и отдыха компенсация спортивного абонемента до 50%);
- для ведущих специалистов возможна помощь при переезде.

Контакт для связи:
Белых Александр Сергеевич
Skype: sashkabe
Email: Aleksandr_Belykh(at)epam.com

А уровень заработной платы - тайна?
Не пойму честно говоря таких работодателей, которые хотя бы вилку ЗП не указывают в вакансии. Я когда в поисках вакансий был, сразу такие пропускал просто. Зачем мне тратить своё время на "кота в мешке"? Почти всегда это будет "уровень ЗП обсуждается с кандидатом после собеседования". Это значит, что компания сама понятия не имеет сколько может стоить специалист в данной сфере. Зачем хорошему специалисту идти на собеседование, тратить несколько часов своего времени, чтобы в итоге узнать что там предлагают "30ку с перспективами"?

Вакансией не интересуюсь, я по другой сфере и не в Ижевске. Просто высказываю своё мнение.

Автор, главное никому здесь не отвечай.
Кому надо, свяжутся :)

Епам - типичный IT аутсорс, а там это обычная практика. И, поверьте, они прекрасно знают, сколько стоят специалисты на каждой позиции, на которую они набирают людей. С большой вероятносью предложенная зарлата будет такой же или чуть выше, чем предлагают в среднем по рынку на аналогичных позициях специалистам с аналогичным опытом.

Большинство ИТ аутсорсов, о которых я читал - огромная текучка и кидалово людей (про епам не читал). Обещают один уровень ЗП, по факту оклад мизерный - остальное "бонусы", сократить которые - задача менеджера. Обычно там чтобы реально как-то приблизиться к обещанным цифрам людям приходятся вкалывать по 14 часов в сутки. Ну это так лирика... всё-равно не понимаю почему бы не писать ориентир на сумму.

Крупные аутсорсы этим не страдают, им это просто без надобности. Я эту кухню знаю по собственному многолетнему опыту. Галеры есть галеры, у такой работы минусов хватает. И да, текучка, конечно, есть, но стабильно живущие проекты (которых большинство, это их основной кусок пирога) особой текучкой не отличаются. Как правило, это касается новых или закрывающихся проектов.
Насчет кидалова: крупные конторы стараются максимально тщательно следовать законодательству. Дело, конечно, не в их какой-то особой честности. Просто если они этого не будут делать, ни один западный заказчик не захочет иметь с ними дело. А 99.99% денег приносят именно они. Просто бизнес.

Главная причина - нежелание раскрывать текущий уровень зарплат собственным сотрудникам (помимо ейчаров, которые, конечно, в курсе).

P.S. это ни в коем случае не попытка защищать аутсорсы. просто делюсь опытом, вдрег кому будет полезно.

Насчет текучки - ни один руководитель в здравом уме не заинтересован в текучке среди разрабов. Это не продавец, к которому особых требований не предъявляется и заменить одного на другого особо ничего не стоит. Руководитель как никто другой заинтересован в сплоченной команде, в которой он понимает все сильные и слабые стороны, исходя из этого умеет прогнозировать сроки, риски и так далее. И уж тем более кидать сотрудников - это как минимум потеря репутации среди специалистов, которые не пойдут к нему работать, так и заказчиков.

Про "крупные аутсорсы" - почитайте отзывыв к примеру о компании "Первый бит". Это от 1С контора, крупная и известная. По отзывам - текучка, кидалово на премии, низкие ЗП.

Эта контора к крупным аутсорсам отношения не имеет. Что не удивительно, учитывая специализацию на никому не нужном 1С. Эта местечковая контора ведет себя типично для российских контор. Даже люксофт в свое время был такой конторой (а внутри, в значительной мере таким и остался). Но рынок и желание работать на западные конторы сделали свое дело.

Парни не надо писать свои "догадки" если не владеете информацией.
EPAM - очень серьезная контора, у меня друг в ней работает, и уходить не собирается.

Вообще-то они крупные. И специализируются не только на 1С. Просто если загуглить, первым выдается их сайт по 1С. Но у них есть и другие:
http://www.1bit.com/services/
https://firstbit.ae/
http://it-support.ae/

С офисами в России, Украине и ОАЭ? Даже не смешно.